Mentorías

Los profesionales experimentados brindan orientación personalizada en la creación de herramientas para la búsqueda de empleo, el desarrollo de habilidades claves y la expansión de redes de contacto, asegurando que cada persona reciba un apoyo inclusivo y equitativo.

Ser mentor o mentora en este programa es una oportunidad para contribuir al crecimiento de nuevos talentos, al mismo tiempo de fortalecer habilidades de liderazgo y ampliar las conexiones profesionales.

Las mentorías de empleabilidad de Santo Tomás están diseñadas para brindar a los estudiantes y egresados el apoyo necesario para fortalecer sus habilidades y competencias en el mercado laboral. A través de sesiones personalizadas, las y los mentores, profesionales experimentados en diversas áreas, guían a los participantes en su proceso de inserción y desarrollo profesional.

El objetivo es brindar apoyo a los participantes para que puedan definir y alcanzar sus metas profesionales, a través de:

• Orientación profesional, donde se busca alinear sus intereses y habilidades con las oportunidades del mercado laboral
• Desarrollo de competencias, fortaleciendo tanto las habilidades blandas como las técnicas necesarias para sobresalir en procesos de selección y en el ámbito laboral
• Preparación para la búsqueda efectiva de empleo, ayudándolos a crear herramientas clave como currículum vitae, cartas de presentación y perfiles en redes profesionales.
• Networking, facilitando el acceso a redes de contacto profesional, potenciando las oportunidades de empleo mediante la interacción con expertos y otros profesionales del sector

Plan de mentorías

Sesiones individuales: se realizan de manera personalizada, permitiendo que cada participante reciba orientación específica según sus necesidades y objetivos.

Plan de acción personalizado: junto al mentor o mentora, el participante desarrolla un plan de acción que incluye metas claras, estrategias para alcanzarlas y un cronograma de seguimiento.

Feedback constante: durante el proceso, se proporciona retroalimentación constructiva, ayudando a los participantes a identificar áreas de mejora y a celebrar sus avances.

Beneficios

• Confianza en procesos de selección
• Conocimiento del mercado laboral
• Desarrollo profesional continuo
• Mejorar el perfil profesional
• Maximizar sus oportunidades en el mercado laboral

Cómo convertirse en mentor

Esta es una excelente oportunidad para profesionales que desean compartir su experiencia, apoyar el desarrollo de nuevos talentos y contribuir al crecimiento profesional de estudiantes y egresados.

Requisitos 

• Experiencia profesional: contar con una sólida trayectoria profesional en su campo
• Conocimientos del mercado laboral: tener un buen entendimiento de las dinámicas del mercado laboral, las tendencias de empleabilidad y las competencias más demandadas en su área de especialización
• Habilidades de comunicación y coaching: ser capaz de ofrecer orientación clara y efectiva, con habilidades de escucha activa, empatía, y la capacidad de motivar y guiar a otros
• Compromiso con la formación: tener la disposición de dedicar tiempo y esfuerzo para apoyar el desarrollo de los mentees, participando activamente en las sesiones programadas y proporcionando feedback constructivo

Pasos para convertirse en mentor o mentora 

Inscripción: las y los interesados deben completar un formulario de inscripción, donde deberán adjuntar su CV e incluir su motivación para ser mentores (formulario pendiente).

Entrevista de selección: tras la revisión de la solicitud, los candidatos preseleccionados son invitados a una entrevista con el equipo de coordinación del programa. Esta entrevista tiene como objetivo evaluar la compatibilidad del candidato con los objetivos del programa y su disposición para cumplir con los requisitos del rol.

Capacitación: las y los mentores seleccionados participan en un programa de capacitación que cubre las mejores prácticas en el área como técnicas de coaching y herramientas para apoyar a los mentees en su búsqueda de empleo y desarrollo profesional.

Asignación de mentees: una vez capacitados, se asignarán estudiantes o egresados que se beneficien de su experiencia y conocimientos, con base en la afinidad de áreas profesionales y necesidades de los mentees.

Inicio de las mentorías: comienzan a trabajar con sus mentees en sesiones programadas, brindando orientación y apoyo a lo largo de un periodo definido, generalmente de varios meses.

Beneficios

Impacto positivo: ayudar a los y las estudiantes y egresados a alcanzar sus objetivos profesionales y contribuir a su éxito en el mercado laboral.

Desarrollo personal: fortalecer habilidades de liderazgo, comunicación y mentoring, al tiempo que se mantiene actualizado sobre las tendencias del mercado laboral.

Expansión de redes profesionales: conectar con otros profesionales y líderes del sector, tanto dentro como fuera de la Institución.

Reconocimiento: recibir reconocimiento formal por parte de Santo Tomás por su contribución al programa y al desarrollo profesional de los participantes.